Nuestros cursos
Comunicación efectiva
- Desarrollar habilidades de escucha activa
- Mejorar la comunicación verbal y no verbal
- Dominar la comunicación asertiva
- Perfeccionar las habilidades de comunicación dirigida a diversas audiencias
- Gestionar conversaciones difíciles
Dominando el feedback
- Comunicar de forma efectiva y asertiva.
- Desarrollar habilidades de comunicación interna y externa eficaz.
- Mejorar la empatía y autoconocimiento.
- Solucionar conflictos mejorando la empatía y autoconocimiento
- Aprender técnicas y estrategias para dar feedback cara a cara de forma eficaz.
- Mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral
- Fomentar un ambiente de colaboración y crecimiento continuo.
Reuniones exitosas (presenciales/virtuales)
- Dominar las habilidades de planificación y organización para conducir reuniones
efectivas. - Mejorar la capacidad de comunicación y moderación durante las reuniones.
- Aplicar técnicas para fomentar la participación activa y el compromiso de los
asistentes. - Aprender a manejar eficazmente los desafíos comunes en reuniones, como la falta de
atención o las interrupciones. - Implementar estrategias para el seguimiento y la implementación de acciones
acordadas en las reuniones.
Conversaciones difíciles: cómo enfrentarlas con éxito
- Desarrollar habilidades de escucha activa y empatía para comprender mejor las
preocupaciones y perspectivas de los demás. - Aprender estrategias de comunicación asertiva para expresar opiniones y puntos
de vista de manera clara y respetuosa. - Dominar técnicas de resolución de conflictos para encontrar soluciones
mutuamente beneficiosas. - Practicar el manejo de emociones propias y ajenas durante conversaciones
difíciles. - Mejorar la capacidad de negociación para llegar a acuerdos satisfactorios en
situaciones desafiantes.
Adaptando la comunicación para impactar en diversas audiencias
- Comprender los diferentes estilos de comunicación y sus efectos en la percepción del mensaje.
- Identificar las necesidades y preferencias de audiencias diversas para adaptar el mensaje de manera efectiva.
- Desarrollar habilidades de comunicación verbal y no verbal para transmitir mensajes de manera clara y convincente.
- Mejorar la capacidad de comunicación y la inteligencia intercultural para trabajar de manera efectiva en entornos diversos.
Comunicación eficaz: Empatía & asertividad
- Cultivar la empatía para comprender mejor las emociones y perspectivas de los demás.
- Desarrollar habilidades de escucha activa para mejorar la comunicación interpersonal.
- Aprender técnicas de asertividad para expresar opiniones y establecer límites de manera respetuosa.
- Practicar la comunicación no verbal para reforzar el mensaje y transmitir confianza.
- Mejorar la capacidad de manejar situaciones de conflicto de manera constructiva y empática.
Liderazgo estratégico
- Fomentar un clima laboral positivo, mejorando la comunicación.
- Fortalecer de la gestión eficaz de equipos.
- Capacitar un liderazgo delegativo para optimizar el rendimiento individual y colectivo.
- Mejorar la gestión del tiempo para una mayor eficiencia y productividad.
- Incrementar la motivación del equipo, impactando de forma positiva en los resultados empresariales.
- Mejorar la autorresponsabilidad y el autoanálisis.
Competencias directivas: Pasar de experto a líder
- Identificar y desarrollar habilidades de liderazgo clave, como la comunicación efectiva, la delegación y la resolución de problemas.
- Aprender a gestionar y motivar equipos para alcanzar objetivos organizacionales y maximizar el rendimiento.
- Desarrollar habilidades de gestión del cambio para liderar a través de períodos de transformación organizacional.
- Mejorar la capacidad de tomar decisiones estratégicas y resolver problemas complejos en un entorno empresarial dinámico.
- Fomentar un enfoque de liderazgo centrado en el desarrollo del talento y la creación de un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Gestión y motivación de equipos
- Desarrollar habilidades de liderazgo para inspirar y guiar a los miembros del equipo hacia el logro de objetivos comunes.
- Identificar las necesidades individuales y motivadores de los miembros del equipo para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Implementar estrategias de reconocimiento y recompensa para mantener la motivación y el compromiso a largo plazo.
- Mejorar la capacidad de gestionar conflictos y resolver problemas dentro del equipo de manera constructiva.
Liderazgo virtual en contexto multicultural
- Comprender las diferencias culturales y su impacto en la comunicación y el trabajo en equipo en entornos virtuales.
- Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo para gestionar equipos virtuales en contextos culturales diversos.
- Aplicar técnicas de comunicación virtual efectiva para fomentar la colaboración y la cohesión del equipo.
- Implementar estrategias para superar barreras culturales y promover la inclusión en equipos virtuales multiculturales.
- Mejorar la capacidad de liderar reuniones virtuales y facilitar la participación activa de todos los miembros del equipo.
Liderando equipos multiculturales
- Comprender y valorar las diferencias culturales para promover la inclusión y el respeto mutuo dentro del equipo.
- Desarrollar habilidades de comunicación intercultural para facilitar la colaboración y el entendimiento entre miembros del equipo de diferentes culturas.
- Aplicar técnicas de liderazgo situacional para adaptarse a las necesidades individuales y culturales de los miembros del equipo.
- Implementar estrategias para gestionar conflictos interculturales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
- Mejorar la capacidad de liderar reuniones y proyectos en equipos multiculturales, maximizando el rendimiento y la satisfacción del equipo.
Desarrollo de un plan de carrera profesional
- Realizar una autoevaluación de habilidades, intereses y valores para identificar áreas de desarrollo y metas profesionales.
- Establecer metas profesionales claras y alcanzables a corto, medio y largo plazo.
- Desarrollar un plan de acción detallado que incluya pasos concretos y fechas límite para alcanzar las metas establecidas.
- Identificar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como formación adicional o experiencia laboral, para apoyar el crecimiento profesional.
- Evaluar regularmente el progreso hacia las metas establecidas y ajustar el plan de carrera según sea necesario para mantenerse en el camino hacia el éxito profesional.
Gestión del tiempo y la productividad
- Ser más eficientes y productivos.
- Identificar y eliminar obstáculos para una correcta administración del tiempo.
- Aprender a realizar una programación realista y efectiva de tareas.
- Identificar y realizar las tareas claves para la consecución de objetivos.
- Aprender a delegar adecuadamente.
- Ganar tiempo y aprovechamiento del tiempo efectivo.
- Reducir el estado de estrés y otras afecciones.
- Mejorar la autorresponsabilidad y el autoanálisis.
Delegación eficaz
- Comprender los principios fundamentales de la delegación y su importancia en el desarrollo del equipo.
- Identificar tareas apropiadas para delegar y seleccionar a los miembros del equipo adecuados para llevar a cabo dichas tareas.
- Aprender a establecer expectativas claras y proporcionar orientación y apoyo adecuados para garantizar el éxito de la delegación.
- Desarrollar habilidades de seguimiento y feedback para monitorear el progreso de las tareas delegadas y brindar orientación adicional según sea necesario.
- Mejorar la capacidad de confiar en el equipo y permitirles tomar decisiones y asumir responsabilidades de manera autónoma.
Prevención y gestión de conflictos
- Reconocer las tipologías de conflicto en el lugar de trabajo.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para facilitar la resolución de conflictos y promover la comprensión mutua entre las partes involucradas.
- Aprender técnicas de negociación y mediación para encontrar soluciones beneficiosas y acuerdos satisfactorios.
- Mejorar la capacidad de manejar el estrés y las emociones durante situaciones conflictivas y mantener la calma y la compostura para resolver problemas de manera efectiva.
Resiliencia en entornos vuca
- Comprender los conceptos fundamentales de la resiliencia y su importancia en la adaptación a entornos VUCA.
- Identificar y evaluar las fortalezas personales y los recursos disponibles para desarrollar una mentalidad resiliente.
- Aprender estrategias efectivas para gestionar el cambio y la incertidumbre de manera constructiva y aprovechar las oportunidades que surgen.
- Desarrollar habilidades de autocontrol y regulación emocional para mantener la calma y la claridad mental durante períodos de adversidad.
- Fomentar una actitud positiva y proactiva hacia los desafíos, cultivando la perseverancia y la capacidad de recuperación frente a la adversidad.
Gestión del estrés en entornos laborales
- Reconocer los signos y síntomas del estrés laboral y comprender sus efectos en la salud física, mental y emocional.
- Identificar las fuentes comunes de estrés en el entorno laboral y desarrollar estrategias para mitigar su impacto negativo.
- Aprender técnicas de relajación y respiración para reducir el estrés y promover la calma y el bienestar emocional.
- Implementar prácticas de autocuidado y establecer límites saludables para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Mejorar la capacidad de afrontamiento y adaptación frente al estrés, desarrollando resiliencia y fortaleza emocional para enfrentar los desafíos laborales con confianza y serenidad.